Benefitio

Wynagrodzenie
na Twoich
warunkach

Benefity i wynagrodzenia przyszłości: w pełni elastyczne,
w 100% dopasowane.

Dowiedz się więcej

O tokenie Benefitio

Token Benefitio to nowoczesny cyfrowy benefit pracowniczy (digital employee benefit token), który rewolucjonizuje systemy wynagradzania jako atrakcyjna forma świadczenia pozapłacowego.

Dzięki Tokenowi Benefitio.

Pracownik otrzymuje prawo do zakupu wybranych usług i produktów po znacznie niższych cenach niż rynkowe – to realna, namacalna korzyść finansowa.

Dowiedz się więcej

Token Benefitio nie jest instrumentem finansowym, kryptowalutą ani walutą wirtualną

W rozumieniu przepisów prawa polskiego ani unijnego (w tym rozporządzenia MiCA). To w pełni legalna usługa benefitowa, stanowiąca materialną korzyść wynikającą z regulaminów wynagradzania lub układów zbiorowych pracy.

„Biznes powinien służyć ludziom, a nie tylko zyskom"

W Benefitio łączymy interesy pracodawców i pracowników: dajemy zespołom wymierne korzyści i większą elastyczność, a firmom – lojalnych, zmotywowanych ludzi. Razem budujemy lepszą przyszłość pracy.

Benefitio – Pracuj tak samo, zarabiaj więcej

Benefitio to innowacyjna usługa, która daje Ci większą elastyczność, swobodę wyboru, łatwy dostęp do informacji i pełną transparentność. Oferuje atrakcyjne benefity, wygodę oraz oszczędność czasu – wszystko to przekłada się na lepsze warunki pracy i wyższą satysfakcję z codziennego życia.

Do 450 zł podwyżki co miesiąc

Bez zmiany stanowiska

5% cash-back na karcie

Zwrot za zakupy w sklepie, na stacji, w restauracji

Prywatna opieka medyczna

Zero kolejek, pełen pakiet

Lepsza zdolność kredytowa

Kredyt na wymarzone cele w zasięgu ręki

Jedna prosta umowa

Stabilność i zero biurokracji

Pracuj tak samo. Zarabiaj i oszczędzaj więcej. Zaproponuj Benefitio swojemu szefowi!

Chcesz wyższą pensję netto, cash-back za zakupy i prywatną opiekę medyczną – bez dodatkowych kosztów dla firmy?
To wszystko jest w zasięgu jednego kliknięcia.
Pokaż pracodawcy Benefitio – nowoczesny system, który podwyższa wynagrodzenia pracowników (nawet o 450 zł miesięcznie) i jednocześnie optymalizuje koszty zatrudnienia dla firmy.

To sytuacja win-win:

Ty zyskujesz realne pieniądze i benefity.
Firma zyskuje lojalnych pracowników i oszczędności.

Zrób to teraz – to prostsze niż myślisz!

Wyślij link lub poproś o ofertę. Wystarczy jedna rozmowa, by zmienić warunki pracy na lepsze.

Poproś o ofertę dla swojej firmy

Benefitio – Optymalizuj koszty, motywuj zespół i rozwijaj firmę

Benefitio to nowoczesna platforma do elastycznego zarządzania benefitami i wynagrodzeniami, która pozwala firmom obniżyć koszty zatrudnienia, jednocześnie zwiększając satysfakcję i lojalność pracowników.

Dzięki innowacyjnemu tokenowi cyfrowemu, pracodawcy mogą oferować spersonalizowane benefity bez podnoszenia stawek brutto – to win-win, gdzie firma oszczędza, a zespół zyskuje realne korzyści finansowe i pozafinansowe.

System jest w pełni zgodny z przepisami prawnymi (w tym unijnymi i polskimi), prosty we wdrożeniu i wsparty szkoleniami na każdym etapie.

TOP 5 benefitów Benefitio dla pracodawcy

Na podstawie analizy digital employee benefit token (w tym systemów opartych na tokenach cyfrowych jako formie benefitów pracowniczych), oto najważniejsze, realne zalety dla firmy – uszeregowane od najbardziej strategicznej:

Obniżenie kosztów zatrudnienia i administracyjnych

Token cyfrowy automatyzuje procesy payroll, śledzenie benefitów i rozliczenia, eliminując manualne błędy i redukując obciążenie działu HR. Wiele firm raportuje oszczędności rzędu kilku–kilkunastu procent na kosztach zatrudnienia, bez konieczności podnoszenia stawek brutto.

Zwiększona lojalność i niższa rotacja pracowników

Pracownicy otrzymujący spersonalizowane, odczuwalne benefity (np. cash-back, ubezpieczenia) czują się bardziej docenieni i zaangażowani. To bezpośrednio przekłada się na mniejszą fluktuację kadrową, niższe koszty rekrutacji i szkoleń oraz wyższą produktywność zespołu.

Elastyczność i personalizacja pakietów benefitowych

System kafeteryjny oparty na tokenie pozwala pracownikom wybierać świadczenia idealnie dopasowane do ich potrzeb (zdrowie, wakacje, rozwój). Firma oferuje atrakcyjny pakiet przy jednoczesnej optymalizacji wydatków – płaci tylko za to, co naprawdę jest wykorzystywane.

Korzyści podatkowe i pełna zgodność prawna

Token Benefitio nie jest instrumentem finansowym ani kryptowalutą, dzięki czemu unika dodatkowych obciążeń podatkowych i regulacyjnych (zgodny m.in. z MiCA). Firma zyskuje bezpieczne, legalne narzędzie optymalizacji wynagrodzeń bez ryzyka kar czy sporów prawnych.

Lepszy wizerunek pracodawcy i przewaga w rekrutacji

Nowoczesny, cyfrowy system benefitów buduje markę firmy jako innowacyjnego i dbającego o pracowników pracodawcy. W czasach walki o talenty to kluczowa przewaga konkurencyjna – przyciąga najlepszych kandydatów i zwiększa satysfakcję obecnego zespołu.

Benefitio to nie koszt, a inwestycja – oszczędności finansowe idą w parze z wyższym zaangażowaniem ludzi, co ostatecznie napędza rozwój całej firmy.

Prosty, legalny i korzystny system dla wszystkich

Benefitio to innowacyjna platforma oparta na cyfrowym tokenie benefitowym, która optymalizuje wynagrodzenia i benefity bez podnoszenia stawek brutto. Dzięki temu pracownicy zyskują wyższą pensję netto i atrakcyjne świadczenia, a firma obniża koszty zatrudnienia – wszystko w pełni zgodne z prawem.

Krok po kroku – jak działa Benefitio?

Krok 1

Wdrożenie w firmie Firma podpisuje umowę z Benefitio i integruje system z istniejącym payroll'em (prosta konfiguracja, pełne wsparcie naszego zespołu – wdrożenie trwa zwykle kilka tygodni).

Krok 2

Przyznanie Tokenu Benefitio pracownikom Część wynagrodzenia (lub dodatek) jest konwertowana na cyfrowy Token Benefitio – to forma świadczenia pozapłacowego, w pełni legalna i niebędąca instrumentem finansowym ani kryptowalutą.

Krok 3

Pracownik wybiera i korzysta z benefitów Za pomocą intuicyjnej aplikacji lub platformy pracownik:

Otrzymuje podwyżkę netto (minimum 5%, nawet do 450 zł miesięcznie).
Korzysta z karty płatniczej z 5% cash-backiem za wszystkie zakupy.
Ma dostęp do kompleksowego ubezpieczenia medycznego.
Zyskuje wyższą zdolność kredytową (banki widzą wyższe, stabilne dochody).

Krok 4

Realizacja korzyści Pracownik kupuje usługi i produkty po preferencyjnych cenach lub otrzymuje zwrot cash-back bezpośrednio na konto. Wszystko transparentne, bez ukrytych opłat.

Krok 5

Korzyści dla firmy Firma optymalizuje koszty ZUS i podatki, obniżając całkowity koszt zatrudnienia, jednocześnie zwiększając satysfakcję i lojalność zespołu.

Dlaczego to działa tak dobrze?

Benefitio wykorzystuje sprawdzone mechanizmy optymalizacji wynagrodzeń (podobne do kafeterii benefitowych), ale w nowoczesnej, cyfrowej formie. Token Benefitio to wyłącznie usługa benefitowa – materialna korzyść wynikająca z regulaminu wynagradzania lub układu zbiorowego pracy. Zero ryzyka prawnego, pełna zgodność z przepisami polskimi i unijnymi (w tym MiCA).

Schemat działania w skrócie:

Firma → Przyznaje Token Benefitio
Pracownik → Wybiera i korzysta z benefitów (podwyżka netto + cash-back + ubezpieczenie + zdolność kredytowa)
Wszyscy wygrywają → Wyższe wynagrodzenia netto przy niższych kosztach dla firmy

Chcesz zobaczyć, jak to działa w praktyce?
Poproś o darmowe demo lub kalkulację oszczędności dla Twojej firmy.

Wyślij zapytanie

FAQ

Co to jest Benefitio?

Benefitio to cyfrowy benefit pracowniczy nowej generacji, umożliwiający zakup usług i produktów po cenach niższych niż detaliczne. Zapewnia podwyżkę netto o 5%, prywatną opiekę medyczną, stabilną umowę, lepszy program emerytalny i wyższą zdolność kredytową. To legalna usługa, nie kryptowaluta ani trik podatkowy – łączy benefity jak karta sportowa czy medyczna, ale z większą opłacalnością. Pracownicy zyskują elastyczność, firmy optymalizują koszty i motywację zespołu.

Jak działa system Benefitio?

Pensja wpływa normalnie. Pracownik wybiera: korzystać z tokenu (zniżki, benefity) lub otrzymać gotówkę. Zawsze pełne wynagrodzenie; token daje +5% netto, prywatną opiekę medyczną i lepszą emeryturę (wyższa stopa zwrotu, dziedziczenie, kontrola środków). To realne benefity bez zabierania pieniędzy.

Jak wdrożyć Benefitio?

Poproś pracodawcę o wprowadzenie systemu – to prawo wg rozporządzenia z 1998 r. i MiCA 2. System dzieli wynagrodzenie na podstawę i premię w benefitach. Proces: analiza firmy, dostosowanie, szkolenie.

Czy Benefitio działa zgodnie z prawem?

Tak, opiera się na rozporządzeniu Ministra Pracy z 1998 r., pozwalającym na benefity pozapłacowe. Pracownik wybiera formę, zyskując wyższe netto i korzyści.

Co zyskuję dzięki Benefitio?

Dla pracownika: stabilna umowa, +5% podwyżka (do 450 zł/mc), opieka medyczna, lepsza emerytura. Przykład: oszczędność 500 zł/mc – emerytura po 20 latach: 296 474 zł (vs 173 900 zł w ZUS), miesięczna wypłata 2462 zł (vs 725 zł), środki dostępne i dziedziczne. Dla firmy: oszczędności i lojalność zespołu.

Czy Benefitio nadaje się dla kobiet planujących ciążę?

Nie na tym etapie – lepiej klasyczna umowa z pełnym ZUS dla urlopu macierzyńskiego. Wróć do Benefitio po powrocie do pracy dla podwyżki i benefitów.

Co to jest Token Benefitio?

Cyfrowy benefit pracowniczy (digital employee benefit token) jako świadczenie pozapłacowe – prawo do zakupu usług/dóbr po niższych cenach. Nie jest instrumentem finansowym ani walutą (wg MiCA 2 i prawa polskiego); to usługa z regulaminów wynagradzania. Tokeny wymienialne na produkty/usługi lub obrót na platformie.